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Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Ingetec calcule et publie chaque année son Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
87/100
Note globale au titre de l'année 2025.
Résultats de l’index
| Indicateur | 2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|
| Note globale | 87/100 | 85/100 | 88/100 |
| Écart de rémunération (/40) | 39/400,9 % en faveur des hommes | 37/402,2 % en faveur des hommes | 35/404,6 % en faveur des hommes |
| Écart de taux d’augmentations individuelles (/35) | 35/35 | 35/35 | 35/35 |
| Retour de congé maternité (/15) | Non calculable* | Non calculable* | Non calculable* |
| 10 plus hautes rémunérations (/10) | 0/10 | 0/10 | 5/10 |
* Aucun retour de congé maternité ou d’adoption sur la période de référence, indicateur non calculable. La note est ramenée sur 100 par application de la règle de proportionnalité.
Score supérieur ou égal à 85 points sur les trois dernières années : aucune mesure de correction ni objectif de progression n’est requis.
Mis à jour le 06/07/2026.